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工资集体协商工作手册
发布时间:2014-09-10   点击数:  字号: T | T

目录

法律法规规章政策

  1、《中华人民共和国劳动法》第三章:劳动合同和集体合同

  2、《中华人民共和国劳动法》第四章:工作时间和休息休假

  3、《中华人民共和国劳动法》第五章:工资

  4、《中华人民共和国劳动法》第十章:劳动争议

  5、《中华人民共和国工会法》部分条款

  6、《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节:集体合同

  7、福建省企业集体协商和集体合同条例

  8、厦门市企业工资支付条例

  9、工资集体协商试行办法(劳动和社会保障部令第9号)

  10、最低工资规定(劳动和社会保障部令第21号)

  11、集体合同规定(劳动和社会保障部令第22号)

  12、中共福建省委办公厅省人民政府办公厅转发省和谐企业创建工作领导小组关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作意见的通知(闽委办[2010]84号)

工资集体协商工作问答

  1、什么是工资集体协商?

  2、什么是工资集体协议或工资集体合同?

  3、为什么要进行工资集体协商?

  4、全总最近通过的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》对工资集体协商工作做了哪些新的明确规定?

  5、开展工资集体协商应遵循哪些原则?

  6、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么?

  7、工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么?

  8、工会在工资集体协商中应把握的策略和技巧有哪些?

  9、工资集体协商有哪几种形式?

  10、工资集体协商主要分为哪几个步骤?

  11、影响工资集体协商的内部因素主要有哪些?

  12、影响工资集体协商的外部因素主要有哪些?

  13、工资集体协商应包括那些内容?

  14、什么是企业工资分配制度和工资分配形式?

  15、职工工资水平和工资标准指什么?

  16、什么是奖金、津贴和补贴?

  17、加班加点工资指什么?

  18、企业工资支付办法有哪些?

  19、工资集体协商双方代表有哪些权利?

  20、职工试用期及病、事假等期间工资待遇及特殊情况下工资的支付包括什么?

  21、什么是特殊情况下的工资支付?

  22、工资集体协商双方代表有哪些义务?

  23、什么是正常劳动?

  24、什么是最低工资标准?

  25、哪些项目不包括在最低工资组成的范围?

  26、测算工资增幅有那些基本方法?

  27、什么是人工成本信息发布制度?

  28、工资总额如何计算?

  29、工资总额构成应包括哪些部分?

  30、现行的职工工作时间是如何规定的?

  31、用人单位安排职工加班多长时间是不违法的?

  32、加班工资如何支付?

  33、用人单位强迫加班有什么处罚吗?

  34、法定节假日加班可以按排“补休”以抵加班工资吗?

  35、过节费可以折算代替加班工资吗?

  36、职工方协商代表和职工方首席代表怎样产生?

  37、企业方协商代表和企业方首席代表怎样产生?

  38、在工资集体协商过程中,双方首席代表的主要职责有哪些?

  39、本企业以外人员是否可以担任协商代表?

  40、在委托本单位外的专业人士担任协商代表时应注意哪些问题?

  41、职工方工资集体协商代表享受哪些保护?

  42、集体协商要约的含义是什么?为什么要着力开展集体协商要约行动?

  43、如何看待开展集体协商要约行动的意义和作用?

  44、工资集体协商要约应由哪方提出,采取何种方式提出?

  45、工资集体协商要约书应该包括哪些内容?

  46、目前集体协商要约行动应把重点单位、重点内容放在哪里?

  47、如何做好开展集体协商要约行动各个环节的工作?

  48、企业工会和上级工会在开展集体协商要约行动中负有哪些职责?

  49、如何制定工资集体协商方案?

  50、什么是集体协商指导员?

  51、为什么要推行集体协商指导员制度?

  52、集体协商指导员的主要职责是什么?

  53、哪些人可担当集体协商指导员?

  54、集体协商指导员应具备哪些条件?

  55、如何加强集体协商指导员队伍建设,充分发挥其作用?

  56、产业工会能否建立集体协商指导员组织?

  57、行业性工资集体协商重点范围是什么,应当如何确定开展行业性工资集体协商的层次?

  58、工会推动开展行业性工资集体协商的重点内容和劳动定额制定的标准应是什么?

  59、如何抓好区域性、行业性工资集体协商?

  60、已签订区域或行业工资协议的企业工资报酬等标准如何确定?

  61、在什么情况下用人单位才可与职工方协商代表解除劳动合同?

  62、用人单位无正当理由拒绝协商应该怎么办?

  63、工资集体协商会议的主要程序包括哪些?

  64、哪些情况下可以变更或解除工资集体合同?

  65、已签订的集体合同中包含了有关工资的内容,是否还需要再单独签订工资协议?

  66、工资集体合同的期限为多长时间?

  67、工资协议报审时应带哪些要件?

  68、工资协议生效后,协商双方还应做哪些工作?

  69、拒不支付工资的法律后果是什么?

  70、为什么要加强对工资集体协议履行情况的监督检查?

  71、如何加强对工资集体协议履行情况的监督检查?

  72、什么是工资共决?它与工资集体协商是什么关系?工资集体协商机制对提高劳动报酬在初次分配中的比重能够产生什么样的作用?

  73、我国法律对集体协商是如何规定的?

  74、推进集体合同制度建立应把重点放在哪些方面?

  75、工资集体协商工作台账都包括哪些内容?将会起到什么样的作用?

工资协商参考文本

  1、职工方首席代表委托书

  2、企业方首席代表委托书

  3、外聘工资集体协商代表委托书

  4、职工方工资集体协商代表资格认定书

  5、工资集体协商要约书

  6、企业工资集体合同(范本)

  7、区域性、行业性工资集体合同(范本)

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