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市财贸工委提出贯彻市总十四届八次全委(扩大)会议精神意见
发布时间:2015-02-25   点击数:  字号: T | T

一、凝聚法治共识,建设法治工会

1、准确对标。要把学习贯彻党的十八届四中全会精神贯穿2015年工作始终。重点抓好基层工会干部的学习,带动和引导广大职工进一步吃透全会精神,采用集中学习、座谈研讨、专题辅导、知识竞赛等方式,组织广大产业职工和工会干部深入学习,引导广大职工尊法、学法、依法、守法、用法、护法;要充分利用各种形式加大宣传声势,努力营造良好的法治氛围。

2、依法建会。依法完善工会组建制度,转变工会组建方式,帮助和指导职工依照法定条件和法定程序参加和组建工会。要依法通过会员大会或会员代表大会民主选举产生各级工会委员会和工会经费审查委员会,依法建立女职工委员会。基层工会组织要依法取得社会团体法人资格。工会委员会换届及工会组织变更、合并、撤销应依法进行。要依法维护工会干部合法权益,保障工会干部依法履职。要依法保障工会组织的团结和统一。

3、依法管会。要依法健全会籍管理、工会活动、工会经费和财产管理等各项规章制度,形成配套完备的规章制度体系,打牢依法管会的制度基础。要依法收缴工会经费,加强工会经费审查审计监督,依法管理和使用工会经费和财产,夯实服务职工和开展工会活动的物质基础。要依法建立科学民主的决策机制,建立责任追究制度和责任倒查机制。要依纪依法反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,形成严密的长效机制。

4、依法履责。要增强法治观念,自觉以法治思维看待问题,用法治方式解决问题。要依法组织召开企事业单位职工代表大会,推行厂务公开,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要帮助和指导职工签订劳动合同,代表职工签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。要依法对企事业单位处分职工提出意见,对侵犯职工合法权益问题进行调查,与企事业单位交涉,督促改正劳动违法行为。要依法代表职工与发生停工、怠工事件的企事业单位进行协商,反映职工诉求,提出解决意见。要依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工职业健康问题的调查处理,提出意见建议。要依法开展劳动争议预防预警和调解工作,支持职工进行劳动争议仲裁、诉讼。要依法做好劳动模范和先进生产(工作)者的培养、评选、表彰和管理服务工作,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和培训。

5、依法维权。要依照宪法、工会法维护职工参加和组织工会的权利,保障会员的选举权、被选举权、表决权,以及对工会工作进行监督和提出意见建议等权利。要依照劳动法律法规,维护职工平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权益。要通过为职工提供法律服务、法律援助,努力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题,全心全意为职工服务。要依法纠正企事业单位违反民主管理制度的行为,保障职工依法行使民主管理权利。要完善工会文化宣传教育体系,活跃和丰富职工群众文化生活,依法维护职工的精神文化权利。要加强人文关怀和心理疏导,促进职工舒心工作、体面劳动。

二、组织引导职工,推动企业发展

1、抓实职工劳动竞赛。围绕经济结构调整产业转型升级,结合产业、企业实际,深化“美丽厦门岗位建功‘七赛七比’”(即赛学法信法、比守法用法,赛爱岗敬业、比效能业绩,赛公平友善、比诚实守信,赛服务水平、比服务质量,赛技术创新、比产品开发,赛市场营销、比销售收入,赛经营管理、比经济效益)活动。实现企业参赛面达到90%以上,参加职工4万人以上,评选“美丽厦门岗位建功”岗位标兵100人。广泛开展大学习、大培训、大练兵、大比武活动,扩大练兵覆盖面,增加比武新内容,提升比赛含金量。职工技术比赛活动力争承办保险查勘定损员等3A类项目和评茶员等3B类项目,新增技术能手20人以上。组织优秀选手参加省中式烹饪师、西式面点师、店长技能竞赛。深入开展以“工人先锋号”为载体的企业班组(科室、营业厅)创建“六型五好”达标竞赛活动,实现全系统参赛班组500个以上,评选“先进班组”50个。

2、抓紧职工技能培训。充分运用岗位练兵、技能培训、技术比武、技能鉴定“四位一体”技能竞赛职工成才通道,发挥工会主导作用,以企业为主体,加大职工职业技能培训,培训更多的高素质技术人才;推动企业选树金牌工人、“首席员工”和师带徒活动。全系统全年职工培训数要达到5000人次以上,通过培训晋升技术等级100人以上,新增高技能人才10人以上。

3、抓牢职工技术创新。以劳模创新工作室为引领,进一步激发职工的创新活力和潜力,引导更多的技术工人创建“职工创新工作室”;大力推进职工“五小”创新活动,激励涌现更多的优秀发明创造、技术革新、合理化建议。推动企业转型发展,加强生态文明宣传教育,开展“我为节能减排作贡献”活动,总结推广先进操作法,精细管理法和技术创新成果。

4、抓好发挥劳模作用。大力宣传伟大的劳模精神和先进事迹,用劳模的先进事迹和优秀品质感召职工、引领职工;积极做好劳模的培育、选送、管理和服务工作;要深化劳模创新工作室创建工作,健全机制,提升创新能力和水平。

三、依法履职维权,维护职工权益

1、健全企业民主管理。认真实施《企业民主管理规定》,进一步推动以职代会为基本形式的企事业单位和行业民主管理制度,努力提高非公企业职代会建制率;强化企务公开工作,深化企业职工董事、监事工作,推动企业普遍开展厂务公开工作,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。深化创建劳动关系和谐企业活动,推动企业改善和提高职工生产、工作生活条件,实现体面劳动、舒心工作。

2、维护职工劳动经济权。健全企业工资集体协商制度,推动所有建会企业普遍开展工资集体协商和集体合同工作,完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制,督促企业解决欠薪问题,支付应得加班工资,提高劳动报酬在初次分配中的比重。推动行业工会建立三方四部门工作联席会议制度,推动行业开展工资集体协商和行业职工代表制度。

3、调处化解劳动争议。加强企业劳动争议调解组织建设,健全预防、预警、调处机制,强化矛盾排查、主动反映问题,努力把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。

4、维护职工生命健康权。督促企业健全安全生产责任制,改善劳动安全卫生条件,落实“一法三卡”和职工休息休假权利,深入开展“安康杯”竞赛活动,组织发动职工立足岗位,开展事故隐患排查和治理,防范和减少各类事故发生;做好职工安全、卫生、职业病防治工作,支持女职工“两癌”检查及跟踪治疗,在有条件的单位设立哺乳室,有效落实女职工权益。

四、抓规范强基础,建设职工之家

1、明目标。按照全总关于新形势下加强基层工会建设的意见,明确基层工会建设“六有”新目标:有依法选举的工会主席,建设心系职工、善于维权开拓进取的骨干队伍;有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等;有服务职工的活动载体,满足职工的多样化需求;有健全完善的制度机制,实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;有自主管理的工会经费,正真用于服务职工和工会活动;有会员满意的工会工作绩效,切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。今年是全总加强基层工会建设“落实年”、市总基层基础建设年,重点要抓好基层工会组织规范化建设,促进工会基层基础建设达标创优,努力推动基层工会,尤其是非公企业、小微企业建立职工(代表)大会、会员(代表)大会、平等协商签订集体合同制度等方面取得新进展,切实发挥作用。

2、抓服务。坚持眼往“下”看,身往“下”沉,力往“下”使。面对基层,面对职工,实对实与基层对接,把工作做实、做细、做成。抓住职工最关心、最直接、最现实的问题、最困难、最操心、最优惠的实际问题,用最实在、最实用、最实惠、最实数的服务项目和办法来满足职工群众对工会服务的要求。要加大对困难职工的帮扶力度,实现帮扶全覆盖、常态化。要做大职工医疗互助保障,加大宣传力度,努力扩大职工受益面。要做实工会卡服务,努力推动工会卡办卡工作。要落实好为职工办实事项目,努力为基层工会、企业职工、外来员工办好事、办实事。

3、搭平台。深入开展基层工会达标创优活动,力争到年底,全系统有80%基层工会参加达标创优活动,60%达到“六有”目标,40%以上企业达到“创优”水平。要按照“抓建制,促规范”的要求,建立健全会员(代表)大会,职工(代表)大会,平等协商签订集体合同等工作机制,积极开展群众性劳动竞赛和经济技术创新活动、职工文化建设和非公企业创建等重点工作。

4、抓激励。深入开展“民主评议”工作,认真组织会员评家和星级职工之家评比工作,2015年三星“职工之家”比率要达到50%以上,四星“职工之家”比率要达到15%以上。同时,开展会员评议工会主席和评选优秀工会主席、工会积极分子活动,在物资、精神、工作上给予奖励。(市财贸工委)

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