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工会给力,职工幸福感飙升
日期::2015-08-27

厦门爱普科斯有限公司党支部、工会组织员工旅游。

  厦门爱普科斯有限公司举办员工趣味运动会。

  

  在厦门爱普科斯有限公司,员工享受的福利待遇和各类保障不被视为公司的成本,而是当作对“人”本身的一种投入,这种投入带来的“产出”,即是员工的幸福感和忠诚度。

  文/本报记者 江海苹 通讯员 卢月 图/厦门爱普科斯有限公司提供

  1、办实事

  建“爱心”天桥,保障员工安全

  在集美区同集南路,离厦门爱普科斯有限公司门口不远处,有一座新建不久的人行天桥。它的建成,大大缓解了周边居民和爱普科斯员工过马路难的问题。

  “天桥的建成,是公司工会关爱员工,努力为职工办实事、解难事的体现,可谓是公司的‘爱心桥’。”据爱普科斯员工小蔡回忆,没有天桥之前,公司门口没有斑马线,坐公交车上班的员工到站后,要往回走,穿过车流量并不小的公路,然后再往回走很远一段路才能到公司门口,下班亦然。白天还好,特别是晚上,女职工上班总是“怕怕的”。

  “在多次征求意见建议时,大家向工会反映过马路的问题,希望在离公交站不远处和公司附近架设一座人行天桥。”然而,这并非易事。为了保障员工上下班路上安全,爱普科斯工会主席苏民田多次向上争取,将这一情况向区总工会作了汇报,再由区总工会和相关部门协调,最终,在两级工会组织的共同努力下,经过一年多,天桥终于建成投用。

  2、暖人心

  待遇留人,更是感情留人

  一年最少可以拿到13个月薪资,最高达15个月薪资;所有一线员工实行包餐制度;公司自建员工宿舍,单身员工住宿免费,双职工和有家属的员工可申请住进带厨房的家属楼,每月只需交200元房租。此外,公司每年提供免费的全面健康体检,出资组织全体员工外出旅游 ……

  谈起自己享受到的待遇和各项福利,很多爱普科斯员工如数家珍,一脸自豪。从最简单的一日三餐说起,员工就有说不完的话题。“饭菜都不错,有营养,卫生也有保证。”刚入职不久的小吴说。“比去外面吃强多了!而且三餐都免费,像我这样家不在厦门的,也算免去一个后顾之忧。”家在外地的小蔡凑过来说。

  爱普科斯的员工食堂就设在厂区,记者采访时发现,食堂厨房和操作间墙面安装的是大块玻璃,从外面可以清楚地看到厨房和操作间里面的情况——从原料采购、清洗、加工、配菜,到最后烹饪,每个环节都一目了然。

  “这么做的目的,当然是为了让大家一起来监督,卫生、营养、健康都要有保证,才能让员工吃饱吃好。”爱普科斯工会干部于晴艳说。

  公司工会对员工的关爱,表现在对员工工作、生活的方方面面:公司所有室内工作场所均配备了空调。设立员工休息室,员工连续工作两小时可到休息室休息10分钟。怀孕7个月及以上女职工在工作期间可享受1小时的带薪休息。设置哺乳室,解决生育女职工哺乳问题,哺乳期员工每天有1.5小时的哺乳假期。公司还设立了员工俱乐部,配备阅览室、视听室、棋牌室、乒乓球室、台球室、篮球场、羽毛球场等,为员工的业余生活提供平台。此外,公司工会还开展“五一”、“十一”游园活动、环保公益登山、卡拉OK赛、各种球类比赛等。

  一点一滴的付出,换来的是员工的感恩和回报。在职工的基本权益得到保障之后,工会考虑得更多的是,如何在企业效益提高的前提下,进一步改善职工的福利待遇,提高职工的素质技能,增强职工的幸福感和认同感,做到以待遇留人,以感情留人。

  3、增活力

  凝心聚力,共创企业价值

  作为基层工会组织,既要考虑职工需要什么,同时也要考虑企业怎么发展,工会的桥梁纽带作用正是在此显现。

  据介绍,公司工会以维护员工的合法权益作为工作的重点,凡公司涉及员工利益政策措施的出台,工会以第一知情者和参与者,在第一时间了解和掌握有关方案实施的内容,在岗位聘任、收入分配、社会保障、员工福利等方面切实维护好员工的合法权益。

  工会还与公司协商并签订年度集体合同、按期按需召开职代会、通过各种渠道宣贯、开展对员工权益有利的各级活动,如:参保医疗互助保障、参加工会卡办理以及员工平安返厦车票报销等事宜。

  “职工的需要和企业的发展,好比摩托车的两个轮子,缺了哪个都跑不动,工会要做的,就是怎么让两个轮子都跑起来,还要跑得快。”苏民田打了个形象的比喻。过去几年,爱普科斯在人员减少的情况下,企业效益却逐年提高,很大程度上要归功于员工发挥的积极性和创造性,以及由此迸发出来的企业活力。

  而在此前不久,爱普科斯工会刚刚获得2014年度“五星职工之家”的荣誉。接过这块沉甸甸的牌匾,爱普科斯的工会干部说,评星级有极限,为职工服务无极限,“职工之家”会越建越好,越来越温馨。

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