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劳动者因工伤在停工留薪期间能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资
发布时间:2016-08-05   点击数:  字号: T | T
  案由2015年7月,林某进入厦门市机械制造厂上班,月基本工资为2000元,林某在入职后,用人单位并未与其签订劳动合同。2015年9月,林某在操作机器过程中因机械故障造成手部受伤,被送往医院治疗。在治疗期间,用人单位按月工资标准2000元每月均向林某支付了工资,林某于2015年12月回到单位上班。之后,林某于2016年7月份向用人单位提出请求,要求用人单位向林某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位认为在停工留薪期间,林某并未付出劳动,用人单位也已向其支付工资,故停工留薪期间不应当支付二倍工资。林某向12351进行咨询,对此,12351的工作人员向林某作出了解答,经协商,最终用人单位与林某达成了和解。

  本案焦点:劳动者因工伤在停工留薪期间能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资

  本案分析本案的争议焦点为劳动者因工伤在停工留薪期间能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资。我国《劳动合同法》第82条明确规定了未签订劳动合同的双倍工资罚则,该双倍工资不应当考虑非因劳动者本人因素的事实劳动不能,简单而言,即本案中不应当考虑劳动者是否提供了劳动,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同均应承担双倍工资罚则。双倍工资罚则的设立,是基于用人单位未遵守《劳动合同法》的违法行为,对用人单位所作出的惩罚。唯有如此,在法理上才足以避免在双方建立劳动关系中,用人单位利用自己的优势地位,让劳动者书写不签订劳动合同保证书等情形的产生,造成书面合同制度实施的落空。

  注意事项如何正确处理上述问题,建议把握以下几点:

  一、劳动者在进入单位上班后,应当及时督促用人单位与自身签订书面劳动合同,避免自身权益遭到损害时无法确定劳动关系;

  二、用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,避免劳动者主张双倍工资罚则,由此造成不必要的损失。(厦门市职工服务中心  林秋红

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