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厦门日报:让员工们有真正的归属感
发布时间:2016-11-18   点击数:  字号: T | T

欣贺股份有限公司举行趣味运动会,增进员工交流。

职工书屋。

  文/见习记者 罗子泓

  图/欣贺股份有限公司 提供

  员工有困难,企业搭把手,帮助他们解决看病医疗、子女就学等问题;员工业务精,企业创平台,为他们量身打造业务竞赛及职业技能学习,并且提供奖励晋升机制;员工离家远,企业如港湾,为他们举办了趣味运动会、中秋博饼等活动,让员工们在活动中放松心情,了解彼此,感受家的温暖。

  正如欣贺股份有限公司党委书记、副总裁陈国汉所说,自2009年工会委员会成立起,工会就像桥梁一样,为公司提供传递决策信息的渠道,为员工打开反馈意愿情况的大门——在这个拥有4000多名员工,其中近90%为外来人口的流行时尚女装企业里,洋溢着井然有序、蓬勃向上的气氛。

  建设温暖职工之家 

  让关切之情常驻心中 

  今年9月,超强台风“莫兰蒂”来袭,让不少在厦租住的外来员工遭受阳台玻璃粉碎、家中进水和家居电器损坏等影响……为了让他们尽快安心地回归正常生活工作轨道,欣贺股份有限公司工会在中秋节后进行了第一时间的摸底核实,并为受灾较为严重的20名员工发放总计近两万元的慰问金。

  除自然灾害带来的损失外,公司还针对全体员工出台了《工会慰问金、困难补助金发放规定》。凡有住院、患重大疾病、家庭困难等情况发生,员工除享受职工医疗互助保障补助金外,还会收到来自工会的暖心慰问。三年前,公司一名包装员在同集路上发生严重车祸,医院方面下达了病危通知书。工会得知消息后,不仅多次前往医院探望,送上1万元的慰问金,还组织员工集体献爱心,公司创始人孙瑞鸿先生当即捐出10万元。如今,在院方和公司等多方努力下,这名员工已安全渡过难关,重回工作岗位。

  组织一年一度的员工体检;在所有生产车间加装空调,为职工送去清凉;为来厦务工技术骨干子女申请就近就读湖里公办小学的名额……从个人健康到家庭关切,从工会援助到同事互助,欣贺股份有限公司及时为员工们解决了后顾之忧,达到让大家平安生活,踏实工作的目的。

  建设进步职工之家 

  让技能素养不断提升 

  限时70分钟,看哪位车工能在规定时间内又好又快地完成衬衫衣襟、袖子、标码等十几个衬衫“零部件”的拼装!比赛口令一下,车间里立即响起成片缝纫机车工作的声音,选手们个个聚精会神地紧盯针脚,开始了工作。今年6月,在厦门市总工会和轻纺医药烟草工会的支持下,厦门市第二十二届职工技术比赛(B类)服装缝纫工技能大赛在欣贺股份有限公司举行,70名由我市知名服装企业选拔报送的一线缝纫好手参与比赛,同场竞技。

  “比赛为员工搭建了展示自我的平台,同时,也达到让他们相互交流、借鉴经验的目的。”欣贺股份有限公司工会主席华雪兰表示,公司每年都会定期举办劳动技能大赛,还会开展每季度缝纫车工、手工生产的评比工作,引导员工们立足岗位、争先创优,形成比、学、赶、超的良好氛围。评比成绩优异者,还有机会代表公司参与更高级别的竞赛,并且踏入职业晋升通道。

  除了新员工入职培训、生产班组长培训、通用技能提升、管理层拓展培训等职业技能培训外,欣贺股份有限公司还积极依托工会平台,开展诸如员工个人形象、健康知识等讲座,为员工们建立健全的学习培训制度,带来从个人生活到工作技能的一系列提升机会。

  建设和谐职工之家 

  让团结的力量传递 

  由于公司员工大多数是来自江西、四川、贵州和福建省内其他城市的外来务工人员,工作繁忙,远离亲人,难免会产生思念之情。为了让员工们能够真正融入本土,在工作生活中体会到“家”的归属感,从而促进团队协同、凝聚力的提升,欣贺股份有限公司打造了一系列以“感恩欣贺、回馈社会”为主题的企业文化活动。

  带着配偶、孩子在操场上享受阳光的沐浴,感受生命的悦动——10月29日,数千名员工齐聚在体育中心操场上,开展他们一年一度的“趣味运动会”。有现场火炬的传递点燃,有部门员工自己编排的啦啦操展示,更有顶球过独木桥,接力跨障碍闯关等一系列趣味横生的活动。

  “公司给我们提供了一个很好的平台,既可以增进同事之间的交流,也可以享受和家人一起度过美好时光,”生产部车工组长林远丁表示,回想起当时参加的“智勇大闯关”活动,还有意犹未尽的感觉。

  除每年的趣味运动会,中秋博饼活动、马拉松、尾牙晚会、慈善捐款捐物等“动态”活动外,在公司一楼,还设置了一间摆满2000多本书的“职工书屋”。午餐过后或是下班时间,员工们可以来到整洁的书屋中,挑选一本好书,喝上一口热茶,在工作繁忙之余感受心灵的涤荡。

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